موسوی با اشاره به هدف اصلی این پایش میدانی که با هدف مطالعه تطبیقی شیوه‌نامه مصاحبه با اجرای واقعی آن و انجام تغییرات کارآمد و اصلاحی است، گفت: ما نیاز داریم ببینیم که دستورالعمل‌های نوشته‌شده تا چه حد در عمل قابلیت اجرا دارند و کدام بخش‌ها نیاز به بازنگری و اصلاح برای بهبود فرآیند شایسته‌گزینی دارند.
وی بر اهمیت "شایسته‌گزینی" به عنوان محور اصلی این مرحله حساس تأکید کرد و افزود: هدف نهایی، گزینش بهترین و شایسته‌ترین افراد بر اساس معیارهای دقیق و عادلانه است. 
رییس اداره سنجش و پذیرش مقطع عمومی با اشاره به شاخص‌های استاندارد و علمی مورد استفاده در ارزیابی داوطلبان، خاطرنشان کردند: امتیازدهی به داوطلبان بر اساس شاخص‌های از پیش تعریف‌شده و یکپارچه انجام می‌شود که مواردی همچون صلاحیت‌های اخلاقی، تعهد، توانمندی‌های ذهنی و مهارت‌های ارتباطی را در بر می‌گیرد. اطمینان از کاربرد صحیح این شاخص‌ها در میدان عمل، از اهداف مهم این پایش است.
موسوی در پایان از دقت و تعهد مصاحبه‌گران و دست‌اندرکاران برگزاری مصاحبه ها تقدیر کرد و رعایت کامل پروتکل‌های اداری و اخلاقی در جلسات مصاحبه را قابل تقدیر دانست.
وی از برگزاری دوره های تکمیلی فن مصاحبه و زبان بدن جهت ارتقای سطح دانش مصاحبه گران در مهرماه خبر داد.